強人才 惠民生 勇爭先

縣衛健局以“滿格”執行力“破風”前行

　　松陽新聞網訊 “在簽約后的第10天，10萬元的簽約獎就已經打到我的賬上了，體現出了松陽速度，也體現了松陽對人才的滿滿誠意。”日前，浙江大學本博連讀畢業的兒科醫生王東穎成功簽約松陽縣人民醫院，這也是松陽首位引進的博士后醫學人才。

　　根據《松陽縣“二次創業”執行力建設——2022年“奮力奔跑”行動實施方案》部署和要求，縣衛健局重點圍繞“三個要不要”開展解放思想“大討論”活動，刀刃向內找問題，思想破冰抓突圍，加速推進人才引育、民生實事等工作，隊伍專業化水平和機關工作效率得到“雙提升”，工作實效性和群眾滿意度得到“雙提高”。

　　2020年，我縣出臺了加強衛生健康人才隊伍建設方案，加大了對衛健人才扶持的政策傾斜。但隨著群眾健康需求和品質的不斷提高，醫療人才隊伍總量不足、精銳短缺等短板也愈發凸顯。面對日益激烈的“搶人大戰”，暢通高層次人才應聘和事業單位進入的“綠色通道”，進一步簡化招聘、入編等流程手續，提高工作效率，成為人才“爭奪戰”制勝的關鍵一環。

　　3月7日一大早，縣衛健局的工作人員來到縣人力社保局，主動對接引進高層次人才的簡易程序。“現在專科型人才非常緊缺，前幾年我們連一個本科生都很難引進。現在有了人才新政作為支撐，我們想更好地完善相關配套手續，進一步精簡人才入編流程，讓他們跑變為我們自己跑，讓他們盡快地安心在我們松陽工作。”縣衛健局人教科科長葉慧勤說。

　　“衛健人才事關民生，因此我們對于人才引進的相關手續也是盡可能從各方面給予支持。一是我們在招聘會現場面試,面試合格的就由招錄單位跟人才直接簽訂就業協議，二是我們推出了線上面試，考生不需要再長途奔波地往返松陽，三是針對高精尖人才群體，直接考核即可當場錄用，省掉了面試環節，給這些人才最大的方便。”縣人力社保局人事考試服務中心負責人介紹道。

　　人才聚，事業興。為此，縣衛生健康局突出“高精尖”導向，廣拋“橄欖枝”，加快形成優質衛生人才向我縣快速流動匯聚的態勢。“人才引進后，我們在做好后勤服務的同時，在專業學科上也重點培養他們，優先提供進修學習的機會，優先成為遴選學科帶頭人的后備干部，為他們全方位搭建成長平臺。通過近兩年的人才引進，我們的學科水平有了明顯提升。”縣人民醫院黨委書記周方說。

　　此外，我縣還通過“柔性”引才的方式，借力省縣合作辦醫契機，引進浙大二院下沉專家25名、臨時專家20名，通過手術帶教、業務培訓等，提升縣級醫院“造血”功能，讓老百姓安心在“家門口”看病。

　　與此同時，縣衛健局還鼓足干勁，超常規推進2022年民生實事項目。在距離今年縣兩會閉幕不到一個月的時間，60周歲以上老年人群“兩慢病”常用藥免費服用供給已成功通過試點，并在全縣19個鄉鎮(街道)全面鋪開實施，跑出醫療服務“加速度”。

　　在西屏街道社區衛生服務中心，83歲的高血壓患者徐彩霞不花一分錢，就開到了她常吃的降壓藥，她特別感動。“這個藥我吃了20多年了，聽說今年我們縣里全部老人都可以免費，真是十分感謝，讓我們得到了大實惠。”徐彩霞說。

　　據了解，此項政策免費用藥共包含17類藥品20種品規，其中原發性高血壓免費用藥11類，2型糖尿病免費用藥6類。“通過此項民生實事的實施，使我縣兩萬余名60周歲以上管理的兩慢病患者得到規范的治療，減少了他們的醫療費用支出，提升了我縣‘兩慢病’患者健康水平，提高了我縣‘兩慢病’患者對慢性病管理的依從性、獲得感和滿意度。”縣衛健局基層與公衛科科長王征介紹道。

　　筑高臺，引鳳來；強基層，惠民生，思想上的“破冰”帶來發展上的“突圍”。在“二次創業”執行力建設的第一階段，縣衛健局主動站在更高“坐標系”，對照更強“參照系”，自覺把衛生健康事業融入跨越式高質量發展大局中謀劃推進，當好新時代“挺進師”的排頭兵和先鋒隊。

　　“我們將以解放思想大討論活動為出發點，聚焦群眾所盼、發展所需，奮力奔跑，尤其是在衛生人才招引、民生實事建設等方面，加快形成一批標志性成果，成為縮小城鄉差距、實現共同富裕最美的底色！”縣衛健局主要負責人表示。

作者：周敏嵐 葉夢雨 來源：松陽新聞網 編輯：肖土根 孫志華 吳勝 時間：2022年3月25日