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              強人才 惠民生 勇爭先

              縣衛健局以“滿格”執行力“破風”前行

                松陽新聞網訊 “在簽約后的第10天,10萬元的簽約獎就已經打到我的賬上了,體現出了松陽速度,也體現了松陽對人才的滿滿誠意。”日前,浙江大學本博連讀畢業的兒科醫生王東穎成功簽約松陽縣人民醫院,這也是松陽首位引進的博士后醫學人才。

                根據《松陽縣“二次創業”執行力建設——2022年“奮力奔跑”行動實施方案》部署和要求,縣衛健局重點圍繞“三個要不要”開展解放思想“大討論”活動,刀刃向內找問題,思想破冰抓突圍,加速推進人才引育、民生實事等工作,隊伍專業化水平和機關工作效率得到“雙提升”,工作實效性和群眾滿意度得到“雙提高”。

                2020年,我縣出臺了加強衛生健康人才隊伍建設方案,加大了對衛健人才扶持的政策傾斜。但隨著群眾健康需求和品質的不斷提高,醫療人才隊伍總量不足、精銳短缺等短板也愈發凸顯。面對日益激烈的“搶人大戰”,暢通高層次人才應聘和事業單位進入的“綠色通道”,進一步簡化招聘、入編等流程手續,提高工作效率,成為人才“爭奪戰”制勝的關鍵一環。

                3月7日一大早,縣衛健局的工作人員來到縣人力社保局,主動對接引進高層次人才的簡易程序。“現在專科型人才非常緊缺,前幾年我們連一個本科生都很難引進。現在有了人才新政作為支撐,我們想更好地完善相關配套手續,進一步精簡人才入編流程,讓他們跑變為我們自己跑,讓他們盡快地安心在我們松陽工作。”縣衛健局人教科科長葉慧勤說。

                “衛健人才事關民生,因此我們對于人才引進的相關手續也是盡可能從各方面給予支持。一是我們在招聘會現場面試,面試合格的就由招錄單位跟人才直接簽訂就業協議,二是我們推出了線上面試,考生不需要再長途奔波地往返松陽,三是針對高精尖人才群體,直接考核即可當場錄用,省掉了面試環節,給這些人才最大的方便。”縣人力社保局人事考試服務中心負責人介紹道。

                人才聚,事業興。為此,縣衛生健康局突出“高精尖”導向,廣拋“橄欖枝”,加快形成優質衛生人才向我縣快速流動匯聚的態勢。“人才引進后,我們在做好后勤服務的同時,在專業學科上也重點培養他們,優先提供進修學習的機會,優先成為遴選學科帶頭人的后備干部,為他們全方位搭建成長平臺。通過近兩年的人才引進,我們的學科水平有了明顯提升。”縣人民醫院黨委書記周方說。

                此外,我縣還通過“柔性”引才的方式,借力省縣合作辦醫契機,引進浙大二院下沉專家25名、臨時專家20名,通過手術帶教、業務培訓等,提升縣級醫院“造血”功能,讓老百姓安心在“家門口”看病。

                與此同時,縣衛健局還鼓足干勁,超常規推進2022年民生實事項目。在距離今年縣兩會閉幕不到一個月的時間,60周歲以上老年人群“兩慢病”常用藥免費服用供給已成功通過試點,并在全縣19個鄉鎮(街道)全面鋪開實施,跑出醫療服務“加速度”。

                在西屏街道社區衛生服務中心,83歲的高血壓患者徐彩霞不花一分錢,就開到了她常吃的降壓藥,她特別感動。“這個藥我吃了20多年了,聽說今年我們縣里全部老人都可以免費,真是十分感謝,讓我們得到了大實惠。”徐彩霞說。

                據了解,此項政策免費用藥共包含17類藥品20種品規,其中原發性高血壓免費用藥11類,2型糖尿病免費用藥6類。“通過此項民生實事的實施,使我縣兩萬余名60周歲以上管理的兩慢病患者得到規范的治療,減少了他們的醫療費用支出,提升了我縣‘兩慢病’患者健康水平,提高了我縣‘兩慢病’患者對慢性病管理的依從性、獲得感和滿意度。”縣衛健局基層與公衛科科長王征介紹道。

                筑高臺,引鳳來;強基層,惠民生,思想上的“破冰”帶來發展上的“突圍”。在“二次創業”執行力建設的第一階段,縣衛健局主動站在更高“坐標系”,對照更強“參照系”,自覺把衛生健康事業融入跨越式高質量發展大局中謀劃推進,當好新時代“挺進師”的排頭兵和先鋒隊。

                “我們將以解放思想大討論活動為出發點,聚焦群眾所盼、發展所需,奮力奔跑,尤其是在衛生人才招引、民生實事建設等方面,加快形成一批標志性成果,成為縮小城鄉差距、實現共同富裕最美的底色!”縣衛健局主要負責人表示。

              作者:周敏嵐 葉夢雨 來源:松陽新聞網 編輯:肖土根 孫志華 吳勝 時間:2022年3月25日

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